Effectief en efficient samenwerken in de huisartsenzorg

Situatie

  • In de samenwerkingsvormen die huisartsen met elkaar zoeken, neemt de HOED (huisartsen onder één dak) een steeds prominenter positie in.

  • Steeds meer huisartsen kiezen voor verregaande structurele samenwerking en organisatievorming in de huisartsenzorg.

  • Een sterke huisartsenpraktijk zorgt voor goede patiëntenzorg.

  • Door deze samenwerking zijn wensen als parttime werken, specialisatie en differentiatie, waarneming en vervanging goed te realiseren. En ook vindt praktijkondersteuning gemakkelijker een plek als huisartsen samenwerken.

  • Deze samenwerking en organisatievorming, b.v. tussen huisartsen, praktijk/office managers, praktijkondersteuners en assistentes blijkt in de praktijk een uitdaging.

Behoefte

  • Hoe zorg je als huisartsenpraktijk voor kwalitatief goede en efficiënte patiëntenzorg door optimale samenwerking, een fijne werksfeer en een ondersteunende organisatievorm?

  • Zeker nu de werkdruk in huisartsenpraktijken steeds meer toeneemt. Huisartsen hebben steeds meer moeite om de bezetting van hun praktijk rond te krijgen.burg.

Voorstel

  • People & Company heeft een aanpak ontwikkelt waarbij er een optimale samenwerking ontstaat tussen huisartsen, praktijkmanagers, praktijkondersteuners en assistentes.

  • Dit doen we niet via een traditionele probleem oplossingsmethode maar via waarderend onderzoek (Appreciative Inquiry).

Waarop is het ontwikkelen gericht?

  • Gemeenschappelijke doelstellingen en aanpak

  • Heldere verdeling van taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden

  • Goed ontwikkelde (sleutel)vaardigheden;

  • Leidingnemen in het eigen werk en leidinggeven aan medewerkers

  • Werkende (in)formele werkwijzen, procedures, voorschriften en afspraken

  • Goede informele en formele communicatie en passende overlegstructuur

  • Passende en ondersteunende organisatievorm en inrichting

  • Erkenning, waardering en werkplezier

Wat maakt onze aanpak uniek?

  • Intakegesprekken met alle betrokkenen;

  • Ontwikkelen van een passende mindset voor samenwerking met de juiste vaardigheden en de juiste middelen;

  • Het ontwikkelen van een passende en ondersteunende organisatievorm en inrichting;

  • Het ontwikkelen van medewerkers door individuele sessies, sessies met subgroepen (assistentes, praktijkondersteuners, managers en huisartsen) en sessies met alle betrokkenen;

  • Reïnforcement sessies om een blijvende verandering te realiseren.

Interesse?

Laten we contact hebben over wat wij voor uw huisartsenpraktijk zouden kunnen betekenen

  • We werken vanuit een gemeenschappelijke ambitie

  • Best-practices, aanwezige kwaliteiten en successen

  • Kort cyclisch veranderen

  • Participatie, eigenaarschap bij de medewerkers

  • De hele organisatie doet mee

  • Concreet, dichtbij de praktijk van alledag

© 2023 People&Company

Contact

Lange Voorhout 43

2514 EC, Den Haag

Sven: +31 (0)6 234 929 00

Erik: +31 (0)6 420 802 44