Effectief en efficient samenwerken in de huisartsenzorg
Situatie
- In de samenwerkingsvormen die huisartsen zoeken, neemt de HOED (huisartsen onder één dak) een steeds prominenter positie in.
- Steeds meer huisartsen kiezen voor verregaande structurele samenwerking en organisatievorming in de huisartsenzorg.
- Een sterke huisartsenpraktijk zorgt voor goede patiëntenzorg.
- Door deze samenwerking zijn wensen als parttime werken, specialisatie en differentiatie, waarneming en vervanging goed te realiseren. En ook vindt praktijkondersteuning gemakkelijker een plek als huisartsen samenwerken.
- Deze samenwerking en organisatievorming, b.v. tussen huisartsen, praktijk/office managers, praktijkondersteuners en assistentes blijkt in de praktijk een uitdaging.
Behoefte
- Hoe zorg je als huisartsenpraktijk voor kwalitatief goede en efficiënte patiëntenzorg door optimale samenwerking, een fijne werksfeer en een ondersteunende organisatievorm?
- Zeker nu de werkdruk in huisartsenpraktijken steeds meer toeneemt. Huisartsen hebben moeite om de bezetting van hun praktijk rond te krijgen.
Voorstel
- People & Company heeft een aanpak ontwikkelt waarbij er een optimale samenwerking ontstaat tussen huisartsen, praktijkmanagers, praktijkondersteuners en assistentes.
- Dit doen we niet via een traditionele probleem oplossingsmethode maar via waarderend onderzoek (Appreciative Inquiry).
Waarop is het ontwikkelen gericht?
- Gemeenschappelijke doelstellingen en aanpak
- Heldere verdeling van taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden
- Goed ontwikkelde (sleutel)vaardigheden;
- Leidingnemen in het eigen werk en leidinggeven aan medewerkers
- Werkende (in)formele werkwijzen, procedures, voorschriften en afspraken
- Goede informele en formele communicatie en passende overlegstructuur
- Passende en ondersteunende organisatievorm en inrichting
- Erkenning, waardering en werkplezier
Wat maakt onze aanpak uniek?
- Intakegesprekken met alle betrokkenen;
- Ontwikkelen van een passende mindset voor samenwerking met de juiste vaardigheden en de juiste middelen;
- Het ontwikkelen van een passende en ondersteunende organisatievorm en inrichting;
- Het ontwikkelen van medewerkers door individuele sessies, sessies met subgroepen (assistentes, praktijkondersteuners, managers en huisartsen) en sessies met alle betrokkenen;
- Reïnforcement sessies om een blijvende verandering te realiseren.
Interesse?
Laten we contact hebben over wat wij voor uw huisartsenpraktijk zouden kunnen betekenen!
- We werken vanuit een gemeenschappelijke ambitie
- Best-practices, aanwezige kwaliteiten en successen
- Kort cyclisch veranderen
- Participatie, eigenaarschap bij de medewerkers
- De hele organisatie doet mee
- Concreet, dichtbij de praktijk van alledag
NIEUWSBRIEF
Abonneer je voor blog, content en nieuws
Contact
- Lange Voorhout 43
2514 EC Den Haag
- info@peopleandcompany.nl
- Sven: +31 (0)6 234 929 00
- Erik: +31 (0)6 420 802 44
©️ 2023 People & Company | info@peopleandcompany.nl