About

Loopbaan Coaching

Herkent u dit?

Je hebt een baan, maar krijgt daar toch niet echt voldoening uit. Je wilt een baan waar je energie van krijgt en waar je jouw talenten kunt inzetten. Maar wellicht ook meer dan alleen zicht op een leuke uitdagende baan. Wellicht wil je ook werken vanuit een persoonlijke missie, een kapstok waarlangs je jouw rollen kan selecteren.

Voor wie?

Iedereen die wil werken vanuit een persoonlijke missie waarin werk en privé een plek krijgt en waarlangs je jouw (werk)rollen kan inrichten.

Voorstel

In vijf gesprekken definieer jij samen met een persoonlijke coach in 1-op-1 gesprekken je missie tot aan de planning van stappen om te komen tot je eerst volgende nieuwe baan.

Missie, visie en waarden

Zoals elk bedrijf zijn koers bepaalt bepaal jij ook jouw koers door het opstellen van een persoonlijke missie, visie en kernwaarden.

Door het invullen van diverse vragenlijsten en een 1-op-1 gesprek met een coach stel jij je eigen persoonlijke missie op. Daarna vertalen wij deze in een langer termijn toekomstbeeld (visie). Hoe ziet mijn missie er de komende 3 tot 5 jaar uit?

Nadat we de visie hebben gedefinieerd bepalen we ook de voor jou belangrijke kernwaarden. Welke waarden zijn leidend voor en hoe vertaald zich dat in concreet gedrag?

Rollen en doelen

Nadat we de visie hebben vastgesteld bepalen we de belangrijkste rollen die jij wilt vervullen om je visie te realiseren. Dat is niet alleen jouw werkrol maar ook de andere rollen die je in je werk of privé vervult. In totaal zullen we maximaal zeven rollen definiëren.

Nadat we de rollen hebben gedefinieerd stel je samen met de coach de doelen vast die horen bij de verschillende rollen. Per rol stellen we de belangrijkste drie doelen vast.

Dit onderdeel sluiten we af met het aanleren van een gewoonte om elk jaar alle rollen en doelen te evalueren en indien nodig bij te stellen.

Nieuwe uitdagingen in het werk

Nu we alle rollen hebben gedefinieerd en de daarbij behorende doelen, concentreren wij ons op de werkrol.

In de vorige stap hebben we de doelen gedefinieerd voor onze werkrol. Dit zijn ambitieuze en nieuwe doelen. In dit onderdeel

stellen we vast voor welke uitdagingen ons dit stelt.

Dit onderdeel sluiten we af met een omschrijving van de geambieerde werkrol.

Activiteiten en planning

Nu we weten wat we willen en welke uidagingen daarbij horen, gaan we definiëren welke concrete stappen we moeten zetten om daar te komen.

We maken eerst een overzicht van alle activiteiten die nodig zijn om onze uitdagingen het hoofd te kunnen bieden en onze geambieerde werkrol te verwerven.

Nadat we alle activiteiten in beeld hebben, gaan we daar een planning in de tijd aan koppelen. Zodoende wordt het verwerven van je geambieerde werkrol een stappenplan. die je zelfstandig kan afwerken.

Interesse?

Laten we contact hebben over wat deze Loopbaanontwikkeling voor jou zouden kunnen betekenen.

Altijd eerst een intake
Een eigen persoonlijke missie
Overzicht van alle rollen met doelen
Duidelijk beeld van jouw nieuwe uitdaging
Actieplan om daar te komen.

Contact

Lange Voorhout 43
2514 EC Den Haag

info@peopleandcompany.nl

Sven: +31 (0)6 234 929 00
Erik: +31 (0)6 420 802 44