Effectieve Ondernemingsraden

Hoe word je als OR een effectief team?

Als ondernemingsraad sta je voor het uitdagende doel om zowel het belang van de medewerkers als het belang van de organisatie te dienen. Een mooie maar lastige uitdaging. People & Company helpt Ondernemingsraden om dit uitdagende doel te realiseren.

Onderstaande onderwerpen komen daarbij vaak aan bod:

  • Teamontwikkeling & samenwerking

  • Effectieve communicatie

  • Effectief vergaderen en besluitvorming

  • Eigenaarschap (van reactief naar proactief gedrag)

  • Invloed & zeggenschap

  • Werving van OR-leden

Teamontwikkeling en effectieve samenwerking

Deze training stelt ondernemingsraden in staat om in vijf stappen te groeien naar een samenwerking die hun in staat stelt vorm en inhoud te geven aan het realiseren van haar doelstellingen.

Dit doen we aan de hand van vijf stappen waarbij we bij elke stap de samenwerking verdiepen. De volgende vijf stappen zullen we doorlopen:

1. Kennen (weten hoe de ander doet)

2. Begrijpen (weten hoe de ander denkt en tegen zaken aankijkt)

3. Waarderen (hechten aan de inbreng van de ander)

4. Vertrouwen (durven over te laten aan de ander)

5. Samenwerken (betere resultaten en meer werkplezier)

Effectieve communicatie en interactie

Leden van een ondernemingsraad voeren gesprekken met verschillende soorten van stakeholders. Om die gesprekken goed

te kunnen voeren moeten ze verschillende gesprekstechnieken beheersen.

Daarin onderkent People & Company gesprekstechnieken om informatie te achterhalen (pull) en gesprekstechnieken om het gesprek te sturen (push). People & Company heeft 12 gesprekstechnieken geselecteerd die voor leden van de ondernemingsraad relevant zijn.

Deze gesprekstechnieken worden, nadat ze zijn uitgelegd, in rollenspellen met elkaar geoefend. Deze rollenspellen zijn toegesneden op situaties uit de eigen praktijk (in samenspraak

met de klant voorbereid door People & Company).

am et deserunt, recusandae.

Effectief vergaderen en besluitvorming

In de uitoefening van hun taak is het belangrijk dat de vergaderingen effectief verlopen en de besluiten die genomen zijn door iedereen gedragen worden. Speciaal voor ondernemingsraden heeft People & Company het volgende programma ontwikkeld:

1. Mindset De mindset van een effectieve vergadering

2. Ontwerpen Het ontwerpen van een effectieve vergadering

3. Vergaderen Het effectief vergaderen

4. Afspraken Hoe borgen we dit?

Ook komt de methodiek "integratieve besluitvorming" aan bod. Met deze methodiek leren de leden van de ondernemingsraad gedragen besluiten te nemen tijdens de vergadering. Om deze methodiek goed onder de knie te krijgen wordt deze methodiek geoefend met een actueel onderwerp van de OR.

Eigenaarschap (reactief naar proactief gedrag)

Ondernemingsraden worden met enige regelmaat pas aan het eind van het traject om advies gevraagd. Als dat gebeurt kunnen ondernemingsraden alleen nog maar reageren op het voorliggende stuk.

Als ondernemingsraad wil je graag vanaf het begin betrokken worden zodat je proactief in je advies kan zijn naar de bestuurder. People & Company heeft hiervoor een aanpak ontwikkeld die ervoor zorgt dat de ondernemingsraad eerder betrokken wordt in het proces.

Om dit goed in de vingers te krijgen wordt er geoefend met een actueel onderwerp van de OR.

Invloed & zeggenschap

Ondernemingsraden willen graag invloed en zeggenschap hebben over de onderwerpen die van belang zijn voor medewerkers en de organisatie. People & Company heeft speciaal voor ondernemingsraden een model ontwikkeld om overtuigend te adviseren.

Eerst zal het model uitgelegd worden. Hiervoor zullen een aantal aansprekende voorbeelden gebruikt worden om het model in de vingers te krijgen. Aansluitend zal een onderwerp, waarover advies gevraagd is aan de OR en over een paar weken op de agenda staat, a.d.h.v. dit model voorbereid worden.

Werving van OR-leden

Als lid van een ondernemingsraad word je voor een bepaalde termijn gekozen. Dit betekent dat elke ondernemingsraad bij elke verkiezing een bepaald verloop kent. Ondernemingsraden zijn daarom altijd op zoek naar medewerkers die de OR kunnen versterken.

Ondanks alle voordelen van het lidmaatschap van een OR, heeft de OR ook in het gesprek met medewerkers die ze polsen voor de OR te maken met tegenwerpingen.

In dit onderdeel leren de leden van de OR in vier stappen om deze tegenwerpingen te weerleggen zodat ze potentiele kandidaten geinteresseerd kunnen krijgen voor de ondernemingsraad.

Interesse?

Interesse in een training of heisessie met jouw OR?
Laten we contact hebben.

  • We hebben al diverse ondernemingsraden ondersteund.

  • Al onze trainingen en heisessies zijn maatwerk.

  • We hebben speciaal voor ondernemingsraden ontwikkelde modellen.

  • We werken en oefenen met voorbeelden uit de eigen praktijk van de desbetreffende ondernemingsraad.

Contact

  • Lange Voorhout 43 2514 EC Den Haag

  • info@peopleandcompany.nl

  • Sven: +31 (0)6 234 929 00

  • Erik: +31 (0)6 420 802 44

©️ 2023 People & Company | info@peopleandcompany.nl