Effectief en efficient samenwerken in de huisartsenpraktijk
Situatie
In de samenwerkingsvormen die huisartsen zoeken, neemt de HOED (huisartsen onder één dak) een steeds prominenter positie in.
Steeds meer huisartsen kiezen voor verregaande structurele samenwerking en organisatievorming in de huisartsenzorg.
Een sterke huisartsenpraktijk zorgt voor goede patiëntenzorg.
Door deze samenwerking zijn wensen als parttime werken, specialisatie en differentiatie, waarneming en vervanging goed te realiseren. En ook vindt praktijkondersteuning gemakkelijker een plek als huisartsen samenwerken.
Deze samenwerking en organisatievorming, b.v. tussen huisartsen, praktijk/office managers, praktijkondersteuners en assistentes blijkt in de praktijk een uitdaging.
Behoefte
Hoe zorg je als huisartsenpraktijk voor kwalitatief goede en efficiënte patiëntenzorg door optimale samenwerking, een fijne werksfeer en een ondersteunende organisatievorm?
Zeker nu de werkdruk in huisartsenpraktijken steeds meer toeneemt. Huisartsen hebben moeite om de bezetting van hun praktijk rond te krijgen.
Voorstel
People & Company heeft een aanpak ontwikkelt waarbij er een optimale samenwerking ontstaat tussen huisartsen, praktijkmanagers, praktijkondersteuners en assistentes.
Dit doen we niet via een traditionele probleem oplossingsmethode maar via waarderend onderzoek (Appreciative Inquiry).
Waarop is het ontwikkelen gericht?
Gemeenschappelijke doelstellingen en aanpak
Heldere verdeling van taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden
Goed ontwikkelde (sleutel)vaardigheden;
Leidingnemen in het eigen werk en leidinggeven aan medewerkers
Werkende (in)formele werkwijzen, procedures, voorschriften en afspraken
Goede informele en formele communicatie en passende overlegstructuur
Passende en ondersteunende organisatievorm en inrichting
Erkenning, waardering en werkplezier
Wat maakt onze aanpak uniek?
Intakegesprekken met alle betrokkenen;
Ontwikkelen van een passende mindset voor samenwerking met de juiste vaardigheden en de juiste middelen;
Het ontwikkelen van een passende en ondersteunende organisatievorm en inrichting;
Het ontwikkelen van medewerkers door individuele sessies, sessies met subgroepen (assistentes, praktijkondersteuners, managers en huisartsen) en sessies met alle betrokkenen;
Reïnforcement sessies om een blijvende verandering te realiseren.
Interesse?
Laten we contact hebben over wat wij voor uw huisartsenpraktijk zouden kunnen betekenen!
We werken vanuit een gemeenschappelijke ambitie
Best-practices, aanwezige kwaliteiten en successen
Kort cyclisch veranderen
Participatie, eigenaarschap bij de medewerkers
De hele organisatie doet mee
Concreet, dichtbij de praktijk van alledag
Contact
Lange Voorhout 43 2514 EC Den Haag
info@peopleandcompany.nl
Sven: +31 (0)6 234 929 00
Erik: +31 (0)6 420 802 44
©️ 2023 People & Company | info@peopleandcompany.nl