Vitality Mind Challenge
Inzicht in je mentale gezondheid
Vandaag de dag maakt een ieder veel veranderingen mee, zowel privé als werk-gerelateerd. Veelal lukt het ons om daar positief op te reageren. Helaas soms ook niet. En in dat laatste geval kan dit leiden tot stress.
Inzicht in je mentale en fysieke reacties op een gebeurtenis of verandering helpt je om stress te voorkomen en veranderingen naar je hand te zetten. Dit levert meer werkplezier, meer werkproductiviteit, minder stress en een lager kans op een burn-out op. En dit kan: Dankzij de VMC® tool.
Wat is stress eigenlijk?
Stress op het werk is beroepsziekte nummer 1. Meer dan 1 miljoen mensen loopt jaarlijks het risico op een burn-out en andere werkgerelateerde psychische aandoeningen. Stress is een mentale en lichamelijke reactie op een gebeurtenis in het nu, die een oude pijn/angst triggert. Dit betekent dat herinneringen die gekoppeld zijn aan een pijn of angst stress kunnen opleveren maar ook dat herinneringen die gekoppeld zijn aan een positieve ervaring geen stress oplevert.
Als wij stress ervaren doen wij er alles aan om dit te vermijden. Dit doen we bewust (b.v. sporten, mediteren, wandelen) maar ook onbewust. Dit laatste leidt tot het onbewust inzetten van voorkeursgedrag (onbewuste overlevensmechanismen).
Burnout
Een burn-out ‘opbouwen’, door opbouw van chronische stress, duurt vaak jaren – in elk geval meer dan 1 jaar! Burn-out is een gevolg van langdurige mentale spanning (vier weken en meer). Die spanning noemen we stress (bron: TNO).
Een preventieve aanpak o.b.v. een vragenlijst en coaching
Vitality Mind Challenge
De VMC® is ontworpen om juist ook die onbewuste overlevingsmechanismen in beeld te brengen. Door het invullen van de preventieve vragenlijst wordt het onbewuste gedrag dat ingezet wordt zichtbaar. De VMC® laat zien waar zich de komende 12 maanden problemen kunnen voordoen.
De vragenlijst meet op 20 items (13 competentiefactoren en 7 resultaatgebieden) het verschil tussen een wetenschappelijk optimum per item en de score van de medewerker. Dit kan gaan over externe items waaronder privé omstandigheden of de huidige functie als passend wordt ervaren en de arbeidsrelatie. De andere items gaan over vaardigheden en psychologische factoren. De scores worden grafisch weergegeven in een stoplicht model: groen (gezonde inzet), oranje (verbeteringen mogelijk), rood (vraagt aandacht).
Hoe verloopt het proces?
Voor wie is het interessant?
Wat levert het op?
Interesse?
Laten we contact hebben over wat VMC voor uw bedrijf zou kunnen betekenen.
NIEUWSBRIEF
Abonneer je voor blog, content en nieuws
Contact
©️ 2023 People & Company | info@peopleandcompany.nl